Bém dal Schwarzovi několik dní

Do konce příštího týdne mu má ředitel předložit návrh dlouhodobého řešení situace v oblasti personální politiky. Materiál s ním chce projednat ještě před Vánoci. Výměnu vedení záchranky pokládá Bém za krajní a až poslední alternativu řešení. "Pakliže se mu podaří současnou situaci zklidnit a pakliže mě argumenty a návrhy ředitele přesvědčí, tak si myslím, že je možné, aby pražská záchranná služba byla řízena managementem současným," řekl primátor novinářům. Zdůraznil, že jeho jediným cílem je to, aby záchranná služba, která zachraňuje lidské životy, měla ke svému fungování klidné prostředí a podmínky.

Pražská záchranná služba je podle primátora jednou z nejlepších v republice. Splňuje všechny standardy a kvality i v evropském měřítku a funguje řádně. Ujistil, že nedovolí, aby její chod rušily dlouhodobé nepokoje a rozbroje. K personálním změnám ve vedení se rozhodne až tehdy, bude-li si jist, že jiná rozumná a méně riskantní cesta není. Naznačil, že odvolání by se nemuselo týkat jen ředitele, ale některých jeho podřízených, které zaměstnanci nejvíc kritizují. Je si téměř jist, že ředitel Schwarz najde způsob, jak spory odstranit. Schwarz přesné řešení situace zatím nezná, ale plánuje několik kroků. Sejde se zaměstnanci, kteří se cítí být poškozeni nebo šikanováni, mají výhrady k provozu a k vedení. Sejde se i se všemi ostatními pracovníky, aby se vyjádřili a předložili návrhy. "Udělám vše, abych to do Vánoc vyřešil. Ten úkol je ale možná nesplnitelný," poznamenal. Na šikanu ze strany vedení záchranné služby si stěžuje část zaměstnanců už několik měsíců. Tvrdí, že podmínky řadových pracovníků jsou neúnosné a situace uvnitř instituce neutěšená. Otevřeně se však o ní bojí hovořit. Jestliže se o ní totiž zmíní v médiích, hrozí jim údajně výpověď. Vedení to odmítá a tvrdí, že napětí vyvolává jen několik jedinců. Petici s výhradami k vedení podepsalo přes 130 zaměstnanců z celkových 490. Ředitel Schwarz důrazně odmítá informace o šikaně. Trvá na tom, že vedení kritizují především jednotlivci, kteří byli pokáráni nebo postiženi za nevyhovující pracovní výkon. Primátor mu dává za pravdu. "Pojmenovat problém jako šikana by bylo strašně zjednodušující. Ve většině případů byly kroky ředitele k podřízeným správné, protože hájily kvalitu a profesionalitu. Když zjistil neprofesionalitu, nemohl ani jednat jinak," dodal Bém.